# Praca przez agencję pracy (bemanningsföretag) w Szwecji — prawa osób zatrudnionych przez agencję

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/bemanningsforetag-praca-przez-agencje-w-szwecji-prawa/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Agencje pracy (bemanningsföretag)
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 20.10.2026
- Ostatnia zmiana: 20.10.2026
- Źródła:
  - [Sveriges riksdag — Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-2012854-om-uthyrning-av-arbetstagare_sfs-2012-854/)
  - [LO — Bemanningsavtalet](https://www.lo.se/i-facket/kollektivavtal/bemanningsavtalet)
  - [LO — Auktoriserade bemanningsföretag](https://www.lo.se/i-facket/kollektivavtal/bemanningsavtalet/auktoriserade-bemanningsforetag)
- Cytowanie: „Praca przez agencję pracy (bemanningsföretag) w Szwecji — prawa osób zatrudnionych przez agencję”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/bemanningsforetag-praca-przez-agencje-w-szwecji-prawa/

---

Przy pracy przez agencję pracy (**bemanningsföretag**) twoim **pracodawcą jest agencja**, a pracujesz pod kierownictwem **firmy-klienta** (*kundföretag*). Prawa osób zatrudnionych przez agencje określa **ustawa o wynajmie pracowników** (*lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare*). Umowa, która ogranicza prawa z tej ustawy, jest w tym zakresie **nieważna**.

## Równe traktowanie

Przez czas pracy u klienta agencja musi zapewnić ci **co najmniej takie podstawowe warunki**, jakie obowiązywałyby przy zatrudnieniu bezpośrednio u klienta na tym samym stanowisku (§ 6). Chodzi o:

- **czas pracy**: długość, nadgodziny, przerwy, odpoczynek, pracę w nocy, urlop i dni świąteczne,
- **wynagrodzenie**,
- ochronę dzieci i młodzieży oraz osób w ciąży, po porodzie i karmiących piersią,
- **ochronę przed dyskryminacją**.

### Wyjątki

- **Układ zbiorowy** zawarty lub zatwierdzony przez centralną organizację związkową może odbiegać od zasady równego traktowania, ale musi zachować ogólną ochronę pracowników z dyrektywy UE (§ 3).
- Jeśli masz w agencji **umowę na czas nieokreślony** (*tillsvidareanställning*) i dostajesz **wynagrodzenie między zleceniami**, zasada równej **płacy** cię nie obejmuje (§ 8).

## Czego agencja nie może

- **Nie może pobierać od ciebie opłat** za skierowanie do klienta ani za to, że przejdziesz do pracy u klienta (§ 10).
- **Nie może blokować** twojego przejścia do pracy u klienta — ani w umowie, ani w inny sposób (§ 9).

## Obowiązki firmy-klienta

- Masz dostęp do **wspólnych urządzeń i pomieszczeń** na takich samych warunkach jak osoby zatrudnione u klienta, chyba że są szczególne powody (§ 11).
- Klient musi informować cię o **wolnych stałych etatach** i okresach próbnych w firmie (§ 12).

### 24 miesiące u jednego klienta

Jeśli pracujesz u tego samego klienta, w tej samej jednostce, łącznie **ponad 24 miesiące w ciągu 36 miesięcy**, klient musi **zaproponować ci stały etat** — najpóźniej miesiąc po przekroczeniu limitu. Zamiast tego może wypłacić ci **odszkodowanie równe 2 miesięcznym pensjom** (§ 12 a). Od tych zasad może odbiegać układ zbiorowy, który po stronie pracowników zawarło **zrzeszenie centralnych organizacji związkowych** (*sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer*) (§ 2).

## Odszkodowanie i terminy

Agencja lub klient, którzy łamią te przepisy, płacą **odszkodowanie** za stratę i naruszenie praw (§§ 13–14). Uwaga na **krótkie terminy**: np. przy naruszeniu zasady 24 miesięcy pozew trzeba złożyć **w ciągu 4 miesięcy** od dnia, w którym klient powinien był złożyć ofertę stałego etatu (§ 16). Jeśli przed pozwem wymagane są negocjacje według ustawy o sporach pracowniczych, w tym samym terminie trzeba zażądać negocjacji, a pozew złożyć w ciągu 4 miesięcy od ich zakończenia (układ zbiorowy może ustalić inaczej). Przekroczenie terminu oznacza utratę prawa do roszczenia. Sprawy rozpatruje się według ustawy o sporach pracowniczych — warto skontaktować się ze związkiem zawodowym.

## Układ zbiorowy Bemanningsavtalet

Związki LO mają z agencjami układ **Bemanningsavtalet**, obowiązujący od **1 maja 2025 r. do 30 kwietnia 2027 r.** Ma on dać osobom pracującym przez agencje ochronę układu zbiorowego podobną jak na reszcie rynku pracy i zapobiegać zastępowaniu stałych etatów pracą z agencji.

LO publikuje **listę autoryzowanych agencji** (z numerem organizacyjnym, nazwą firmy i odpowiedzialnym związkiem) — możesz sprawdzić na niej swoją agencję.

Poradnik opiera się na ustawie o wynajmie pracowników (lag 2012:854) w serwisie Riksdagu oraz na stronach LO o Bemanningsavtalet i autoryzowanych agencjach pracy.