# Czas pracy, nadgodziny i urlop (semester) w Szwecji — ile dni urlopu i jak się go nalicza

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/czas-pracy-nadgodziny-urlop-semester-w-szwecji/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Czas pracy, urlop i nadgodziny
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Riksdagen — ustawa o urlopach (semesterlag 1977:480)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/)
  - [Riksdagen — ustawa o czasie pracy (arbetstidslag 1982:673)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/arbetstidslag-1982673_sfs-1982-673/)
  - [Arbetsmiljöverket — o ustawie o czasie pracy (aktualizacja 15.10.2026)](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo/om-arbetstidslagen/)
- Cytowanie: „Czas pracy, nadgodziny i urlop (semester) w Szwecji — ile dni urlopu i jak się go nalicza”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/czas-pracy-nadgodziny-urlop-semester-w-szwecji/

---

W Szwecji urlop wypoczynkowy reguluje **ustawa o urlopach** (*semesterlagen (1977:480)*), a czas pracy — **ustawa o czasie pracy** (*arbetstidslagen (1982:673)*). To minimum ustawowe. Układ zbiorowy (*kollektivavtal*) może dawać więcej dni urlopu, inny rok urlopowy albo inne zasady czasu pracy — sprawdź, czy obowiązuje w twojej pracy.

## Ile dni urlopu przysługuje?

- Każdy pracownik ma prawo do **25 dni urlopu** (*semesterdagar*) w roku urlopowym.
- **Rok urlopowy** (*semesterår*) trwa od **1 kwietnia do 31 marca** następnego roku. Prawo do płatnego urlopu zbierasz w poprzednim roku (*intjänandeår*).
- Jeśli zaczynasz pracę **po 31 sierpnia**, w tym roku urlopowym przysługuje ci **5 dni** urlopu.

### Płatny i bezpłatny urlop w pierwszym roku

Masz prawo do 25 dni wolnego, ale **wynagrodzenie urlopowe** (*semesterlön*) dostajesz tylko za dni wypracowane w roku zbierania urlopu — ich liczba zależy od tego, jak długo trwało zatrudnienie w tym roku. Pozostałe dni urlopu są bezpłatne.

## Kiedy bierze się urlop?

Jeśli nie umówiono się inaczej, pracownik ma prawo do **co najmniej 4 tygodni urlopu ciągiem w czerwcu–sierpniu**. Z ważnych powodów urlop może przypaść w innym terminie.

## Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe?

| Zasada | Dla kogo zwykle | Jak się liczy |
|---|---|---|
| **Zasada tej samej pensji** (*sammalöneregeln*) | stała pensja miesięczna lub tygodniowa | zwykła pensja + **dodatek urlopowy** (*semestertillägg*) za każdy płatny dzień urlopu: **0,43%** pensji miesięcznej albo **1,82%** pensji tygodniowej; od zmiennych składników płacy — 12% |
| **Zasada procentowa** (*procentregeln*) | np. płaca godzinowa lub zmienna | **12%** wynagrodzenia z roku zbierania urlopu |

### Odkładanie urlopu

Jeśli masz więcej niż **20 płatnych dni urlopu** w roku, nadwyżkę możesz **odłożyć** na później. Odłożony dzień trzeba wykorzystać w ciągu **5 lat** od końca roku urlopowego, w którym go odłożono.

## Urlop po zakończeniu pracy

Jeśli zatrudnienie kończy się, zanim wykorzystasz wypracowany płatny urlop, dostajesz **ekwiwalent za urlop** (*semesterersättning*), liczony według tych samych zasad. Pracodawca wypłaca go bez zbędnej zwłoki, **najpóźniej miesiąc** po zakończeniu pracy.

## Czas pracy i nadgodziny

Ustawa o czasie pracy obowiązuje przy prawie każdej pracy wykonywanej w Szwecji — także w firmach zagranicznych.

| Zasada | Limit ustawowy |
|---|---|
| Normalny czas pracy (*ordinarie arbetstid*) | **40 godzin tygodniowo** (albo średnio w okresie do 4 tygodni) |
| Nadgodziny ogólne (*allmän övertid*) | najwyżej **48 godzin w 4 tygodnie** albo **50 godzin w miesiącu**, łącznie **200 godzin w roku** |
| Dodatkowe nadgodziny (*extra övertid*) | przy szczególnych powodach do **150 godzin w roku** |
| Odpoczynek dobowy (*dygnsvila*) | **11 godzin** na każde 24 godziny |
| Odpoczynek tygodniowy (*veckovila*) | **36 godzin** na każde 7 dni |

> Uwaga: ustawa o czasie pracy **nie określa wysokości dodatku za nadgodziny** — wynika on z układu zbiorowego albo umowy o pracę.

Przestrzeganie ustawy o czasie pracy nadzoruje **urząd ds. środowiska pracy** (*Arbetsmiljöverket*). Urząd nie nadzoruje jednak układów zbiorowych — w sprawach z kollektivavtal pomaga związek zawodowy.

Poradnik opiera się na tekstach ustawy o urlopach i ustawy o czasie pracy w serwisie Riksdagen oraz na stronie Arbetsmiljöverket o ustawie o czasie pracy.