# Pracodawca nie wypłacił pensji w Szwecji — nakaz zapłaty w Kronofogden i gwarancja płac (lönegaranti)

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/pracodawca-nie-wyplacil-pensji-szwecja-kronofogden-lonegaranti/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Wynagrodzenie i pasek płacy (lönespecifikation)
- Stan informacji na dzień: 18.10.2026
- Zweryfikowano: 18.10.2026
- Ostatnia zmiana: 18.10.2026
- Źródła:
  - [Riksdagen — Lönegarantilag (1992:497), §§ 1, 7, 7 a, 9, 10, 15, 16, 29, 32 (ändrad t.o.m. SFS 2026:135)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lonegarantilag-1992497_sfs-1992-497/)
  - [Skatteverket — Lönegaranti för dig som är anställd (kto decyduje, limit 4 prisbasbelopp, okresy, wypłata, podatek)](https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/lonegarantifordigsomanstalld)
  - [Kronofogden — You want to get paid (application for an order to pay: warunki, e-usługa, formularz, sprzeciw, decyzja, egzekucja)](https://kronofogden.se/other-languages/the-enforcement-authority---english/you-have-a-claim-against-someone/you-want-to-get-paid)
  - [Kronofogden — Jag vill ha hjälp att fastställa ett krav (betalningsföreläggande) – vad kostar det?](https://kronofogden.se/kontakta-oss/fragor-och-svar/betalningsforelaggande/2024-01-24-jag-vill-ha-hjalp-att-faststalla-ett-krav-betalningsforelaggande---vad-kostar-det)
  - [Kronofogden — Avgifter och kostnader (opłata 300 kr, zwrot kosztów)](https://kronofogden.se/kontakta-oss/avgifter-och-kostnader)
  - [Kronofogden — Du har fått ett krav om att betala (återvinning w ciągu miesiąca)](https://kronofogden.se/nagon-har-krav-mot-dig/du-har-fatt-ett-krav-forelaggande/du-har-fatt-ett-krav-om-att-betala)
- Cytowanie: „Pracodawca nie wypłacił pensji w Szwecji — nakaz zapłaty w Kronofogden i gwarancja płac (lönegaranti)”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 18.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/pracodawca-nie-wyplacil-pensji-szwecja-kronofogden-lonegaranti/

---

Gdy pracodawca w Szwecji nie wypłaca wynagrodzenia, droga zależy od tego, czy firma **może zapłacić**. Jeśli działa i po prostu nie płaci, roszczenie ustala się przez **nakaz zapłaty w Kronofogden** (*betalningsföreläggande*). Jeśli ogłosiła upadłość (*konkurs*) albo jest w restrukturyzacji (*företagsrekonstruktion*), zaległe pieniądze może wypłacić państwo w ramach **państwowej gwarancji płac** (*statlig lönegaranti*).

## Krok 1. Zbierz dokumenty

Zanim złożysz jakikolwiek wniosek, przygotuj:

- umowę o pracę (*anställningsavtal*) albo inny dowód zatrudnienia,
- paski płacowe (*lönespecifikation*) i wyciągi z konta, które pokazują, za jakie okresy pieniądze nie wpłynęły,
- wyliczenie zaległej kwoty i dat, kiedy wynagrodzenie powinno było zostać wypłacone,
- korespondencję z pracodawcą, w tym pisemne wezwanie do zapłaty.

Te same dane — kwota, termin płatności i podstawa roszczenia — są potrzebne zarówno w Kronofogden, jak i przy gwarancji płac.

## Firma działa, ale nie płaci — nakaz zapłaty w Kronofogden

Kronofogden (szwedzki urząd egzekucyjny) może na wniosek wydać **nakaz zapłaty** (*betalningsföreläggande*), czyli ustalić, że dłużnik jest ci winien pieniądze.

**Warunki:** roszczenie musi dotyczyć pieniędzy, a termin płatności musi już minąć.

**Jak złożyć wniosek:**

1. Osoby prywatne mogą złożyć wniosek przez **e-usługę Kronofogden** albo na **formularzu** wniosku o nakaz zapłaty dostępnym na stronie urzędu.
2. We wniosku podajesz swoje dane, dane pracodawcy, kwotę (bez odsetek i kosztów), termin płatności oraz **jasny opis podstawy roszczenia**. Można doliczyć odsetki do dnia złożenia wniosku.
3. Wniosek podpisujesz e-legitymacją albo własnoręcznie na formularzu i wysyłasz elektronicznie lub pocztą.
4. Za wniosek płaci się **opłatę 300 kr** — Kronofogden wysyła fakturę pocztą, a opłatę trzeba zapłacić także po wycofaniu wniosku. Zwrotu kosztów, w tym opłaty, można żądać od dłużnika (według Kronofogden m.in. opłata za wniosek i praca własna — maksymalnie 380 kr przy nakazie zapłaty).

Niepełny wniosek oznacza wezwanie o uzupełnienie braków i dłuższe rozpatrywanie sprawy.

**Co dzieje się dalej:**

- Kronofogden doręcza nakaz pracodawcy. Gdy pracodawca **nie reaguje**, urząd wydaje decyzję w sprawie (*utslag*). Według szwedzkiej strony Kronofogden pracodawca może **w ciągu miesiąca od dnia decyzji** wysłać do Kronofogden wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy przez sąd (*återvinning*); urząd przekazuje go do sądu.
- Gdy pracodawca **sprzeciwi się** roszczeniu, decydujesz, czy chcesz prowadzić sprawę dalej w sądzie (wtedy płacisz opłatę sądową), czy ją zakończyć.
- Po decyzji Kronofogden co do zasady przechodzi do **egzekucji** długu, chyba że wyraźnie zaznaczysz, że jej nie chcesz.

## Firma upadła lub jest w restrukturyzacji — gwarancja płac

Państwowa gwarancja płac działa na podstawie ustawy o gwarancji płac (*lönegarantilag*, SFS 1992:497). Państwo płaci za pracodawcę, który ogłosił upadłość albo przechodzi restrukturyzację.

**Kto decyduje i kto płaci:**

- o tym, czy i ile ci się należy, decyduje **zarządca masy upadłościowej** (*konkursförvaltare*) albo **zarządca restrukturyzacji** (*rekonstruktör*); w niektórych sprawach decyzję podejmuje Kronofogden,
- pieniądze wypłaca **Skatteverket** — w sprawach upadłości i restrukturyzacji ogłoszonych od 1 lutego 2025 r. (wcześniej robiły to urzędy wojewódzkie, *länsstyrelser*),
- przy upadłości zarządca zgłasza wierzytelności w imieniu pracownika.

**Co obejmuje gwarancja (według Skatteverket):**

- wynagrodzenie zarobione do trzech miesięcy przed złożeniem wniosku o upadłość lub restrukturyzację,
- wynagrodzenie za pierwszy miesiąc po decyzji o upadłości lub restrukturyzacji,
- wynagrodzenie urlopowe,
- wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (*uppsägningslön*),
- twoje koszty złożenia wniosku o upadłość pracodawcy.

Gwarancja **nie obejmuje** wartości świadczeń rzeczowych, np. samochodu służbowego czy mieszkania.

**Limity:**

| Limit | Wartość |
|---|---|
| maksymalna kwota na pracownika | 4 kwoty bazowe (*prisbasbelopp*): **236 800 kr** przy decyzjach w 2026 r. (235 200 kr w 2025 r.) |
| okres zatrudnienia objęty gwarancją | łącznie najwyżej **8 miesięcy** |

**Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia:**

- za każdy okres (od 21. dnia miesiąca do 20. dnia następnego miesiąca) składasz **oświadczenie** (*försäkran*), najwcześniej 20. dnia,
- jeśli w okresie wypowiedzenia zarabiasz w innej pracy, musisz poinformować o tym zarządcę.

**Wypłata i podatek:**

- zarobione wynagrodzenie Skatteverket wypłaca zwykle w ciągu **5–10 dni roboczych** od dnia, w którym Skatteverket otrzyma decyzję zarządcy, a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia — w ciągu 5–10 dni roboczych od złożenia oświadczenia,
- Skatteverket potrąca podatek według twojej tabeli podatkowej albo decyzji o korekcie (*jämkning*) i opłaca składki pracodawcy, jeśli masz A-skatt lub FA-skatt; przy samym F-skatt podatek i składki rozliczasz samodzielnie, a wypłata nie jest powiększana,
- wypłata ma specyfikację z kwotą, datą, kontem i okresem; potrącony podatek widać w zestawieniu w Mina sidor,
- gdy dane do wypłaty (np. numer konta) są błędne, jak najszybciej skontaktuj się z zarządcą.

**Gdy nie zgadzasz się z decyzją:** możesz wnieść powództwo przeciwko państwu w ciągu **trzech tygodni** od otrzymania decyzji, do sądu rejonowego (*tingsrätt*), który prowadzi sprawę upadłości lub restrukturyzacji.

## Po wyjeździe ze Szwecji

Wypłata z gwarancji płac podlega opodatkowaniu w Szwecji. Może też podlegać podatkowi w nowym kraju zamieszkania — sprawdź to w urzędzie skarbowym tego kraju.

Poradnik opiera się na ustawie o gwarancji płac w serwisie Riksdagen, na stronie Skatteverket o gwarancji płac dla pracowników oraz na stronach Kronofogden o nakazie zapłaty.