# Choroba w pracy w Szwecji — wynagrodzenie chorobowe (sjuklön), karensavdrag i zgłoszenie

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/sjuklon-wynagrodzenie-chorobowe-w-szwecji/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Choroba pracownika i wynagrodzenie chorobowe (sjuklön)
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Försäkringskassan — wynagrodzenie chorobowe (sjuklön), aktualizacja 17.04.2026](https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuklon)
  - [Riksdagen — ustawa o wynagrodzeniu chorobowym (lag 1991:1047 om sjuklön)](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047/)
- Cytowanie: „Choroba w pracy w Szwecji — wynagrodzenie chorobowe (sjuklön), karensavdrag i zgłoszenie”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/sjuklon-wynagrodzenie-chorobowe-w-szwecji/

---

Gdy zachorujesz i nie możesz pracować, przez pierwsze dni choroby **wynagrodzenie chorobowe** (*sjuklön*) wypłaca ci pracodawca. Zasady wynikają z ustawy o wynagrodzeniu chorobowym (*lag (1991:1047) om sjuklön*) i są opisane przez szwedzki urząd ubezpieczeń społecznych (**Försäkringskassan**). Jeśli choroba trwa dłużej, od 15. dnia przechodzisz na zasiłek chorobowy (*sjukpenning*) z Försäkringskassan.

## Najważniejsze zasady w skrócie

| Sprawa | Zasada |
|---|---|
| Kto płaci | pracodawca, przez **najwyżej 14 dni kalendarzowych** (*sjuklöneperiod*) |
| Wysokość | **80% wynagrodzenia** |
| Potrącenie na początku choroby | **karensavdrag** — 20% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia chorobowego |
| Zaświadczenie lekarskie | gdy choroba trwa **dłużej niż 7 dni kalendarzowych** |
| Od 15. dnia | zasiłek chorobowy (*sjukpenning*) z Försäkringskassan |

## Zgłoś chorobę pracodawcy od razu

Zgłoś chorobę pracodawcy **jak najszybciej — najlepiej pierwszego dnia**. Według ustawy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za czas przed zgłoszeniem choroby pracodawcy (chyba że coś uniemożliwiło zgłoszenie, a zgłoszenie nastąpiło zaraz po ustaniu tej przeszkody).

Musisz też złożyć pracodawcy **pisemne oświadczenie** (*försäkran*), że choroba ograniczyła twoją zdolność do pracy i w jakim zakresie. Nie musisz w nim opisywać, na co chorujesz. Dopóki go nie złożysz, pracodawca nie ma obowiązku wypłacić sjuklön. Układ zbiorowy (*kollektivavtal*) może przewidywać w tej sprawie inne zasady.

## Kto ma prawo do sjuklön?

- Osoba zatrudniona na stałe albo na okres **dłuższy niż miesiąc** — od **pierwszego dnia** zatrudnienia.
- Osoba zatrudniona na krócej — dopiero po przepracowaniu **co najmniej 14 dni**.
- Osoby pracujące na zastępstwach, zatrudnione na godziny i pracujące sezonowo też mogą mieć prawo do sjuklön — zależy to m.in. od umowy o pracę.

> Uwaga: niektóre układy zbiorowe (*kollektivavtal*) zawierają wyjątki od zasad wypłaty sjuklön albo wymogów zaświadczeń. Sprawdź, co mówi układ obowiązujący w twojej pracy.

## Ile dostaniesz?

- Wynagrodzenie chorobowe wynosi **80% wynagrodzenia**. Przy stawce godzinowej dostajesz je za godziny, które według grafiku były do przepracowania.
- Od wynagrodzenia chorobowego odejmuje się **karensavdrag** — 20% przeciętnego wynagrodzenia w tygodniu kalendarzowym. Przy pięciodniowym tygodniu pracy to mniej więcej jeden dzień wynagrodzenia chorobowego.
- Jeśli zachorujesz ponownie **w ciągu 5 dni kalendarzowych**, choroba liczy się jako ten sam okres — **nie ma nowego karensavdrag**.

### Częste choroby: ochrona (högriskskydd)

Jeśli chorujesz bardzo często, nie płacisz karensavdrag od **11. przypadku choroby w ciągu 12 miesięcy** — dostajesz wtedy sjuklön od pierwszego dnia bez potrącenia. Pracodawca może też odzyskać część kosztów, jeśli masz od Försäkringskassan decyzję o szczególnej ochronie (*särskilt högriskskydd*); wniosek o nią składa się samodzielnie.

## Kiedy potrzebne jest zaświadczenie lekarskie?

Jeśli chorujesz **dłużej niż 7 dni kalendarzowych**, musisz udokumentować zmniejszoną zdolność do pracy **zaświadczeniem od lekarza albo dentysty** (*läkarintyg*). Zaświadczenie od personelu pielęgniarskiego nie wystarcza.

## Co dzieje się od 15. dnia choroby?

1. Pracodawca zgłasza twoją chorobę do Försäkringskassan (*sjukanmälan*).
2. Ty składasz w Försäkringskassan **wniosek o zasiłek chorobowy** (*sjukpenning*).

Poradnik opiera się na stronie Försäkringskassan o wynagrodzeniu chorobowym oraz na tekście ustawy o wynagrodzeniu chorobowym w serwisie Riksdagen.