# Chorobowe i zasiłek rodzicielski w jednoosobowej firmie w Szwecji — SGI, dni karencji, zgłoszenie choroby i föräldrapenning

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/sjukpenning-foraldrapenning-enskild-firma-szwecja-sgi-karens/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Własna działalność › Ubezpieczenia i zasiłki przedsiębiorcy
- Stan informacji na dzień: 18.10.2026
- Zweryfikowano: 19.10.2026
- Ostatnia zmiana: 19.10.2026
- Źródła:
  - [Försäkringskassan — Sjukpenning för dig med enskild firma (zgłoszenie, karenstid, läkarintyg, wniosek)](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sjuk-eller-skadad/ersattning-nar-du-ar-sjuk-eller-skadad-sjukpenning/sjukpenning-har-eget-foretag/sjukpenning-for-dig-med-enskild-firma)
  - [Försäkringskassan — SGI: när ersättning baseras på din inkomst (SGI dla enskild firma)](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sgi-nar-ersattning-baseras-pa-din-inkomst)
  - [verksamt.se — Om du blir sjuk (SGI, uppbyggnadsskede, karens i stawki 2026)](https://verksamt.se/ekonomisk-trygghet/om-du-blir-sjuk)
  - [verksamt.se — Om du är eller ska bli förälder (föräldrapenning, VAB dla przedsiębiorców)](https://verksamt.se/ekonomisk-trygghet/om-du-ar-eller-ska-bli-foralder)
- Cytowanie: „Chorobowe i zasiłek rodzicielski w jednoosobowej firmie w Szwecji — SGI, dni karencji, zgłoszenie choroby i föräldrapenning”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 18.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/sjukpenning-foraldrapenning-enskild-firma-szwecja-sgi-karens/

---

Osoba prowadząca jednoosobową działalność (*enskild näringsverksamhet*, *enskild firma*) w Szwecji jest objęta ubezpieczeniem chorobowym i rodzicielskim w **Försäkringskassan** — ale zasady różnią się od tych dla pracowników. Poradnik dotyczy całej Szwecji.

## Podstawa świadczeń: SGI

Wysokość zasiłku chorobowego (*sjukpenning*) i rodzicielskiego (*föräldrapenning*) zależy od **dochodu stanowiącego podstawę zasiłku chorobowego** (*sjukpenninggrundande inkomst*, SGI).

- Försäkringskassan ustala SGI na podstawie **przewidywanego dochodu z firmy**. Według Försäkringskassan liczy się **wynik firmy przed podatkiem, ale po odliczeniach dokonanych w zeznaniu podatkowym**. Jeśli dochód bardzo się zmienia z roku na rok, urząd oblicza średnią.
- Jeśli masz jednocześnie wynagrodzenie z etatu i dochód z firmy, SGI ustala się z obu dochodów łącznie.
- **Nowa firma (*uppbyggnadsskede*):** przez **pierwsze trzy lata**, gdy dochody są niskie, SGI może odpowiadać wynagrodzeniu pracownika wykonującego podobną pracę, o podobnym wykształceniu i doświadczeniu. Decyzję podejmuje Försäkringskassan; warunkiem jest rozpoczęcie pracy w firmie.

## Choroba: dni karencji zamiast wynagrodzenia chorobowego

W enskild firma **nie ma okresu wynagrodzenia chorobowego** (*sjuklön*) — zamiast tego obowiązują **dni karencji** (*karensdagar*), za które nie dostajesz sjukpenning.

- **Domyślnie: 7 dni karencji**, jeśli nie wybierzesz innej opcji.
- Możesz wybrać **1, 14, 30, 60 lub 90 dni** — w e-usłudze Försäkringskassan („Anmäl karenstid för sjukpenning” / Mina sidor).
- Im dłuższa karencja, tym **niższa składka chorobowa** w egenavgifter. Stawki 2026: 3,75% (1 dzień), 3,64% (7 dni), 3,54% (14 dni), 3,34% (30 dni), 3,08% (60 dni), 2,90% (90 dni). Od dochodu powyżej 10-krotności kwoty bazowej (*prisbasbelopp*) stosuje się 3,64% niezależnie od karencji.
- Skrócona karencja **nie obejmie choroby lub urazu**, z powodu których w ciągu ostatnich 2 lat zdarzyła ci się nieobecność w pracy.
- Przy karencji 1 lub 7 dni możesz skorzystać z ochrony dla osób często chorujących (*högriskskydd*) — wtedy zasiłek może być wypłacany także za dni karencji.

## Jak zgłosić chorobę

1. **Zgłoś chorobę** w Försäkringskassan **pierwszego dnia** choroby albo **najpóźniej w ciągu 7 dni** — przy spóźnieniu zasiłek wypłaca się najwyżej za 7 dni wstecz (wyjątki np. przy ciężkiej chorobie).
2. **Złóż wniosek** o sjukpenning w e-usłudze „Ansök om sjukpenning”.
3. Jeśli choroba trwa **dłużej niż 7 dni**, potrzebne jest **zaświadczenie lekarskie** (*läkarintyg*) — lekarz zwykle przesyła je elektronicznie.
4. Zwolnienie może być częściowe — **25, 50, 75 lub 100%** niezdolności do pracy.

Försäkringskassan nie potrąca podatku od sjukpenning. Pierwsza wypłata następuje po decyzji (pieniądze są na koncie ok. 3 dni później).

## Zasiłek rodzicielski (*föräldrapenning*)

- Przedsiębiorcy dostają föräldrapenning **na tych samych zasadach co pracownicy**, z SGI ustaloną jak wyżej.
- Nie musisz brać całych dni wolnych — zasiłek możesz pobierać w wysokości **100, 75, 50, 25 lub 12,5%** dnia, a resztę dnia pracować w firmie.
- Sprawy załatwiasz w **Mina sidor** w Försäkringskassan, także wnioski składane po fakcie.

## Opieka nad chorym dzieckiem (*VAB*)

Tymczasowy zasiłek rodzicielski (*tillfällig föräldrapenning*, VAB) możesz dzielić z drugim rodzicem w ciągu dnia, ale **nie możesz go pobierać w czasie, gdy pracujesz w firmie**. Jeśli zasiłek wypłacono za czas pracy, trzeba go zwrócić.

## Najważniejsze w skrócie

- SGI ustala Försäkringskassan na podstawie przewidywanego dochodu z firmy (wynik przed podatkiem, po odliczeniach w zeznaniu); w pierwszych 3 latach możliwa SGI jak przy porównywalnym etacie.
- Domyślnie 7 dni karencji; możesz wybrać 1–90 dni (dłuższa karencja = niższa składka).
- Chorobę zgłaszasz w ciągu 7 dni; od 8. dnia potrzebne zaświadczenie lekarskie.
- Föräldrapenning na zasadach jak dla pracowników; VAB nie przysługuje w czasie pracy w firmie.

Poradnik opiera się na stronach Försäkringskassan o SGI i o sjukpenning dla osób z enskild firma oraz na stronach verksamt.se o chorobie i rodzicielstwie przedsiębiorców.