# Praca na godziny (timanställning) w Szwecji — prawa pracownika, grafik i ubezpieczenie w chorobie

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/timanstallning-praca-na-godziny-w-szwecji-prawa/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Praca dorywcza i na godziny (timanställning)
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Sveriges riksdag — Lag (1982:80) om anställningsskydd, §§ 5, 5 a, 6, 6 c](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80/)
  - [Försäkringskassan — Sjukskriven när du är anställd utan sjuklön (aktualizacja 09.06.2026)](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sjuk-eller-skadad/ersattning-nar-du-ar-sjuk-eller-skadad-sjukpenning/sjukskriven-nar-du-ar-anstalld-utan-sjuklon)
- Cytowanie: „Praca na godziny (timanställning) w Szwecji — prawa pracownika, grafik i ubezpieczenie w chorobie”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/timanstallning-praca-na-godziny-w-szwecji-prawa/

---

**Timanställning** (praca na godziny) i **behovsanställning** (praca „na wezwanie”) to w Szwecji potoczne nazwy. Ustawa o ochronie zatrudnienia (**LAS**, *lag om anställningsskydd*) zna tylko kilka form umów na czas określony — a praca na godziny zwykle mieści się w jednej z nich.

## Jakie umowy terminowe dopuszcza LAS?

Od zmian z 2022 r. umowę na czas określony można zawrzeć tylko jako (LAS § 5):

1. **särskild visstidsanställning** — szczególna umowa na czas określony,
2. **vikariat** — zastępstwo,
3. **säsongsarbete** — praca sezonowa.

Dawnej formy *allmän visstidsanställning* już **nie ma** — zastąpiła ją särskild visstidsanställning. Do tego dochodzi **okres próbny** (*provanställning*) — najwyżej 6 miesięcy (LAS § 6).

## Kiedy umowa terminowa staje się stała?

| Umowa | Przechodzi w umowę na czas nieokreślony (*tillsvidareanställning*), gdy… |
|---|---|
| **särskild visstidsanställning** | łącznie **ponad 12 miesięcy** w särskild visstidsanställning u tego samego pracodawcy w ciągu **5 lat**, albo ponad 12 miesięcy w särskild visstidsanställning w okresie, w którym kolejne umowy terminowe u tego pracodawcy (särskild visstidsanställning, vikariat, praca sezonowa) następowały po sobie (**łańcuch umów**) |
| **vikariat** | łącznie **ponad 2 lata** w ciągu **5 lat** |

Kolejna umowa „następuje po” poprzedniej, jeśli zaczyna się **w ciągu 6 miesięcy** od końca poprzedniej (LAS § 5 a).

> Uwaga: układy zbiorowe (*kollektivavtal*) mogą regulować umowy terminowe inaczej niż LAS. Sprawdź, czy twój pracodawca jest nimi objęty.

## Co pracodawca musi przekazać na piśmie?

Według LAS § 6 c pracodawca daje **pisemną informację** o istotnych warunkach pracy, m.in.:

- dane stron, datę rozpoczęcia i miejsce pracy, opis obowiązków,
- **rodzaj umowy** — przy umowie terminowej: datę końca lub warunki zakończenia i to, czy chodzi o särskild visstidsanställning, vikariat czy pracę sezonową,
- **wynagrodzenie** i sposób wypłaty,
- **wymiar czasu pracy** — a jeśli nie da się go ustalić, inny opis zakresu godzin,
- zasady pracy w nadgodzinach i dodatkowych godzinach (*övertid*, *mertid*),
- **minimalny czas wyprzedzenia**, z jakim dostajesz informację o **grafiku** (*förläggning av arbetstiden*), i to, czy godziny będą się zmieniać,
- długość płatnego urlopu, zasady zakończenia umowy i obowiązujący układ zbiorowy.

Podstawowe informacje (w tym o grafiku) pracodawca musi przekazać **najpóźniej 7. dnia kalendarzowego** od rozpoczęcia pracy, a pozostałe — w ciągu miesiąca. Przy särskild visstidsanställning informację o rodzaju umowy dostajesz **przy jej zawarciu**.

## Choroba: sjukpenning zamiast sjuklön

Jeśli nie dostajesz od pracodawcy wynagrodzenia chorobowego (*sjuklön*) — co może dotyczyć osób **zatrudnionych na godziny lub na wezwanie** — możesz wnioskować o **sjukpenning** z Försäkringskassan **już od 1. dnia choroby**.

1. **Zgłoś chorobę** do Försäkringskassan (*sjukanmälan*) **pierwszego dnia** nieobecności w pracy.
2. **Złóż wniosek o sjukpenning** w e-usłudze Försäkringskassan — po zgłoszeniu choroby.
3. **Zaświadczenie lekarskie** (*läkarintyg*) jest potrzebne **najpóźniej 8. dnia** choroby. Lekarz zwykle wysyła je cyfrowo, a jeśli nie dotarło — możesz je przesłać przez 1177.
4. Warunki: zdolność do pracy obniżona **co najmniej o 1/4**, utrata dochodu, **SGI** (*sjukpenninggrundande inkomst*) i **ubezpieczenie w Szwecji**.

### Spór o sjuklön

Jeśli uważasz, że sjuklön ci się należy, a pracodawca odmawia, możesz złożyć wniosek o **sjuklönegaranti** w Försäkringskassan — **najpóźniej 3 miesiące** po miesiącu, w którym sjuklön powinna była zostać wypłacona. Potrzebne jest zaświadczenie lekarskie.

Poradnik opiera się na ustawie o ochronie zatrudnienia (LAS, 1982:80) w serwisie Riksdagu oraz na stronie Försäkringskassan o zwolnieniu lekarskim bez sjuklön (aktualizacja 9.06.2026).