# Umowa o pracę w Szwecji (anställningsavtal) — rodzaje umów i co musi zawierać

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/umowa-o-prace-w-szwecji-anstallningsavtal/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › Umowy o pracę (anställningsavtal)
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 16.10.2026
- Ostatnia zmiana: 16.10.2026
- Źródła:
  - [Riksdagen — ustawa o ochronie zatrudnienia (lag 1982:80 om anställningsskydd), §§ 4–6 c, 15, 25, 27, 31](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80/)
  - [verksamt.se — formy zatrudnienia (aktualizacja 05.10.2026)](https://verksamt.se/personal-rekrytering/bli-arbetsgivare/anstallningsformer)
- Cytowanie: „Umowa o pracę w Szwecji (anställningsavtal) — rodzaje umów i co musi zawierać”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/umowa-o-prace-w-szwecji-anstallningsavtal/

---

W Szwecji zasady zatrudniania określa przede wszystkim **ustawa o ochronie zatrudnienia** (*lag (1982:80) om anställningsskydd*, w skrócie **LAS**). Podstawową formą jest umowa na czas nieokreślony. Umowę terminową można zawrzeć tylko w przypadkach wskazanych w ustawie.

> Uwaga: układ zbiorowy (*kollektivavtal*) może zawierać inne zasady niż LAS — np. co do dopuszczalnych umów terminowych albo długości okresu próbnego. Sprawdź, czy w twojej pracy obowiązuje kollektivavtal i co w nim jest.

## Jakie są rodzaje umów o pracę?

| Rodzaj umowy | Najważniejsze zasady |
|---|---|
| **Na czas nieokreślony** (*tillsvidareanställning*) | forma podstawowa; kończy się zwykle wypowiedzeniem |
| **Na okres próbny** (*provanställning*) | najwyżej **6 miesięcy**; potem przechodzi w umowę na czas nieokreślony |
| **Szczególna umowa na czas określony** (*särskild visstidsanställning*, SÄVA) | przechodzi w umowę na czas nieokreślony po łącznie ponad **12 miesiącach (361 dni)** w SÄVA u tego samego pracodawcy w ciągu 5 lat; tak samo po ponad 12 miesiącach w SÄVA w okresie, w którym kolejne umowy terminowe u tego pracodawcy (SÄVA, vikariat, praca sezonowa) następowały po sobie z przerwami krótszymi niż 6 miesięcy |
| **Zastępstwo** (*vikariat*) | za nieobecną osobę zatrudnioną (np. choroba, urlop, studia); umowa wskazuje osobę zastępowaną; przechodzi w umowę na czas nieokreślony po ponad **2 latach (731 dni)** w ciągu 5 lat |
| **Praca sezonowa** (*säsongsarbete*) | kończy się wraz z sezonem |

### Okres próbny

- Okres próbny może trwać **najwyżej 6 miesięcy** (chyba że kollektivavtal stanowi inaczej).
- Jeśli któraś ze stron nie chce kontynuować zatrudnienia po okresie próbnym, musi to zakomunikować **najpóźniej z końcem okresu próbnego**.
- Pracodawca, który chce zakończyć okres próbny bez przejścia w umowę stałą, musi cię o tym uprzedzić **co najmniej 2 tygodnie wcześniej**. Jeśli należysz do związku zawodowego, pracodawca w tym samym czasie zawiadamia też lokalny związek.
- Jeśli nikt tego nie zrobi, umowa **przechodzi w umowę na czas nieokreślony**.
- Jeśli nie umówiono się inaczej, okres próbny można zakończyć także przed jego upływem.

### Pierwszeństwo przy kolejnym zatrudnieniu

- **Ogólnie** (także po umowach terminowych, w tym vikariat i SÄVA): po łącznie ponad **12 miesiącach (361 dni)** zatrudnienia u pracodawcy w ciągu ostatnich 3 lat masz pierwszeństwo przy ponownym zatrudnieniu.
- **SÄVA:** po łącznie ponad **9 miesiącach (271 dni)** w SÄVA w ciągu ostatnich 3 lat masz pierwszeństwo do **nowej** SÄVA.
- **Praca sezonowa:** po łącznie ponad **6 miesiącach** zatrudnienia w ciągu ostatnich 2 lat masz pierwszeństwo do **nowej** pracy sezonowej.
- Pierwszeństwo dotyczy sytuacji, gdy zatrudnienie nie jest kontynuowane z powodu braku pracy (*arbetsbrist*), i wymaga **wystarczających kwalifikacji** do nowego stanowiska.
- Pierwszeństwo trwa do upływu **9 miesięcy** od końca zatrudnienia; przy pracy sezonowej — do upływu **9 miesięcy od początku nowego sezonu**. Jeśli pracodawca poinformował cię na piśmie o pierwszeństwie, musisz najpierw zgłosić pracodawcy, że chcesz z niego skorzystać.

## Jakie informacje pracodawca musi przekazać na piśmie?

Pracodawca musi dać ci **pisemną informację o wszystkich istotnych warunkach zatrudnienia** (LAS, § 6 c). Co najmniej:

1. nazwy i adresy stron, datę rozpoczęcia pracy i miejsce pracy,
2. opis obowiązków albo stanowisko,
3. rodzaj umowy (stała, terminowa, próbna), okresy wypowiedzenia, datę końca albo warunki zakończenia umowy terminowej, warunki okresu próbnego,
4. wynagrodzenie początkowe i inne składniki płacy, sposób i częstotliwość wypłaty,
5. normalny czas pracy w ciągu dnia lub tygodnia,
6. zasady nadgodzin i wynagrodzenia za nie,
7. zasady grafiku: minimalne wyprzedzenie przy planowaniu pracy i dyżurów, zmiany grafiku,
8. przy pracy przez agencję — nazwy i adresy firm, w których pracujesz,
9. dostęp do szkoleń zapewnianych przez pracodawcę,
10. długość płatnego urlopu,
11. zasady zakończenia zatrudnienia,
12. informację o składkach i ochronie z ubezpieczenia społecznego związanej z zatrudnieniem,
13. obowiązujący układ zbiorowy.

### Terminy

| Informacje | Termin |
|---|---|
| punkty 1–7 | jak najszybciej, **najpóźniej 7. dnia kalendarzowego** od rozpoczęcia pracy |
| punkt 8 | **gdy tylko informacja jest znana** |
| punkty 9–13 | **najpóźniej miesiąc** od rozpoczęcia pracy |

Pracodawca musi móc udowodnić zawarcie umowy terminowej, dlatego pisemna umowa powinna być gotowa **najpóźniej pierwszego dnia pracy**.

## Koniec umowy terminowej

- Przy zatrudnieniu terminowym trwającym łącznie ponad 12 miesięcy w ciągu 3 lat albo ponad 9 miesięcy w ramach SÄVA w ciągu 3 lat pracodawca musi na piśmie poinformować o końcu zatrudnienia **co najmniej miesiąc** wcześniej, razem z informacją o pierwszeństwie.
- Przy pracy sezonowej, jeśli w ciągu ostatnich 2 lat przepracowano sezonowo ponad 6 miesięcy, a pracodawca nie może zatrudnić cię ponownie, musi poinformować o tym na piśmie co najmniej miesiąc przed nowym sezonem.

Poradnik opiera się na tekście ustawy o ochronie zatrudnienia w serwisie Riksdagen oraz na przewodniku verksamt.se o formach zatrudnienia.