# Wypadek w pracy w Szwecji — zgłoszenie do Arbetsmiljöverket i Försäkringskassan oraz livränta

- Adres: https://popolsku.se/baza-wiedzy/wypadek-w-pracy-szwecja-zgloszenie-arbetsskada-livranta/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Szwecja
- Dział: Praca i bezrobocie › BHP i wypadki przy pracy (arbetsmiljö)
- Stan informacji na dzień: 16.10.2026
- Zweryfikowano: 17.10.2026
- Ostatnia zmiana: 17.10.2026
- Źródła:
  - [Arbetsmiljöverket — Anmäl arbetsskada, dödsfall och allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket (arbetsmiljölagen 3 kap. 3 a §, 8 kap. 2 §; AFS 2023:1; aktualizacja 25.09.2026)](https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/anmal-arbetsskada-dodsfall-och-allvarliga-tillbud-till-arbetsmiljoverket/)
  - [Försäkringskassan — Livränta vid arbetsskada (zgłoszenie, warunki, 444 000 kr w 2026, wniosek, 6 lat wstecz)](https://www.forsakringskassan.se/privatperson/sjuk-eller-skadad/arbetsskada/livranta-vid-arbetsskada)
- Cytowanie: „Wypadek w pracy w Szwecji — zgłoszenie do Arbetsmiljöverket i Försäkringskassan oraz livränta”, PoPolsku.se, stan informacji na dzień 16.10.2026, https://popolsku.se/baza-wiedzy/wypadek-w-pracy-szwecja-zgloszenie-arbetsskada-livranta/

---

Szkoda w pracy (*arbetsskada*) to w Szwecji wypadek w pracy albo w drodze do pracy lub z pracy, a także choroba spowodowana warunkami pracy. Według Försäkringskassan musi istnieć medyczne potwierdzenie związku między pracą a urazem lub chorobą. Zgłoszenie składa **pracodawca** — do **Försäkringskassan** (kasa ubezpieczeń społecznych) i do **Arbetsmiljöverket** (urząd ds. środowiska pracy).

## Krok 1. Poinformuj pracodawcę

Zawsze informuj pracodawcę o urazie, którego doznałeś lub doznałaś w pracy. Pracodawca ma **ustawowy obowiązek** zgłosić szkodę w pracy do Försäkringskassan i Arbetsmiljöverket. Po zgłoszeniu dostajesz list z potwierdzeniem.

**Gdy pracodawca nie zgłosi szkody**, możesz zrobić to samodzielnie na stronie **anmalarbetsskada.se** (*Anmäl arbetsskada*).

## Poważne wypadki — zgłoszenie od razu

Według ustawy o środowisku pracy (*arbetsmiljölagen*, 3 kap. 3 a §) pracodawca musi **bez zwłoki — najlepiej tego samego dnia** — zgłosić do Arbetsmiljöverket:

- zgon,
- cięższy uraz (*svårare personskada*),
- urazy, które dotknęły jednocześnie kilku pracowników,
- poważne zdarzenie potencjalnie wypadkowe (*allvarligt tillbud*), czyli sytuację poważnego zagrożenia życia lub zdrowia.

**Przykłady cięższych urazów:** utrata części ciała, złamanie kości, silne krwawienie, uszkodzenie wzroku lub słuchu, uszkodzenie narządów wewnętrznych, oparzenie drugiego lub trzeciego stopnia, oparzenie lub odmrożenie ponad 5% powierzchni ciała, uraz z długotrwałą chorobą lub trwałym uszczerbkiem. Mogą to być też urazy psychiczne, np. szok po groźbie przemocy, napadzie albo wypadku drogowym.

**Przykłady poważnych zdarzeń bez obrażeń:** upadek z wysokości kilku metrów, spadający ładunek tuż obok człowieka, ukłucie lub skaleczenie z podejrzeniem zakażenia, wyciek dymu, gazu lub chemikaliów, wybuch w pustym pomieszczeniu. Do zdarzeń psychicznych należą m.in. groźby przemocy lub śmierci, poważny mobbing i długotrwały szkodliwy stres.

Zgłoszenie składa się przez anmalarbetsskada.se; po wysłaniu wyświetla się potwierdzenie. W razie wątpliwości Arbetsmiljöverket radzi raczej zgłosić niż nie zgłaszać. Pracodawca, który nie zgłosi poważnego zdarzenia na czas, może zostać ukarany grzywną (8 kap. 2 § arbetsmiljölagen).

**Obowiązek wyjaśnienia:** pracodawca zawsze sam bada zdarzenie i podejmuje działania, by się nie powtórzyło (AFS 2023:1, 12 i 13 §). Arbetsmiljöverket może przeprowadzić inspekcję, zapoznać się z ustaleniami pracodawcy albo nie podejmować działań — jeśli nie odezwie się w ciągu trzech tygodni, zwykle oznacza to, że nie podejmie działań.

## Odszkodowanie za utratę dochodu (livränta)

Gdy uraz w pracy trwale obniża twoje dochody, możesz ubiegać się w Försäkringskassan o rentę z tytułu szkody w pracy (*livränta vid arbetsskada*).

**Warunki:**

- tracisz co najmniej **1/15 dochodu** przez cały rok lub dłużej,
- szkoda wpływa na twoją zdolność zarobkową przez co najmniej **1 rok** naprzód, co potwierdza dokumentacja medyczna,
- jesteś ubezpieczony lub ubezpieczona w Szwecji — zwykle, gdy mieszkasz lub pracujesz w Szwecji.

**Wysokość:** najwyżej **7,5 kwoty bazowej** (*prisbasbelopp*) rocznie, czyli **444 000 kr w 2026 r.** Livränta może być przyznana na czas określony albo do miesiąca przed możliwym przejściem na emeryturę powszechną.

**Wniosek:** przez e-usługę „Ansök om ersättning vid arbetsskada” albo na formularzu **5002**. Nie musisz wysyłać dokumentacji medycznej — Försäkringskassan pobiera ją sama i w razie potrzeby prosi o nią placówki medyczne. Rozpatrzenie trwa zwykle **około 7 miesięcy**. Livränta może być wypłacona wstecz za najwyżej **6 lat** od złożenia wniosku.

**Dni karencji:** przy przyznanej livränta dostajesz automatycznie zwrot za 2 dni choroby z potrąceniem karencyjnym. Za kolejne dni składasz osobny wniosek (formularz 5048 lub e-usługa) z zaświadczeniem o liczbie dni karencji z powodu szkody w pracy.

Jeśli przez uraz nie możesz pracować w całości lub w części, najpierw może być potrzebny wniosek o zasiłek chorobowy (*sjukpenning*).

## Inne ubezpieczenia

- Osoby zatrudnione mogą mieć prawo do odszkodowania z **Afa Försäkring** (ubezpieczenie z układu zbiorowego) — zapytaj w związku zawodowym lub u pracodawcy.
- Odszkodowanie może się należeć także z prywatnego ubezpieczenia od następstw wypadków. Serwis arbetsskadeguiden.se pokazuje, które ubezpieczenia mogą mieć zastosowanie.

Poradnik opiera się na stronach Arbetsmiljöverket o zgłaszaniu wypadków i poważnych zdarzeń oraz na stronie Försäkringskassan o livränta przy szkodzie w pracy.