Choroba w pracy w Szwecji — wynagrodzenie chorobowe (sjuklön), karensavdrag i zgłoszenie

Gdy zachorujesz i nie możesz pracować, przez pierwsze dni choroby wynagrodzenie chorobowe (sjuklön) wypłaca ci pracodawca. Zasady wynikają z ustawy o wynagrodzeniu chorobowym (lag (1991:1047) om sjuklön) i są opisane przez szwedzki urząd ubezpieczeń społecznych (Försäkringskassan). Jeśli choroba trwa dłużej, od 15. dnia przechodzisz na zasiłek chorobowy (sjukpenning) z Försäkringskassan.

Najważniejsze zasady w skrócie

Zgłoś chorobę pracodawcy od razu

Zgłoś chorobę pracodawcy jak najszybciej — najlepiej pierwszego dnia. Według ustawy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za czas przed zgłoszeniem choroby pracodawcy (chyba że coś uniemożliwiło zgłoszenie, a zgłoszenie nastąpiło zaraz po ustaniu tej przeszkody).

Musisz też złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie (försäkran), że choroba ograniczyła twoją zdolność do pracy i w jakim zakresie. Nie musisz w nim opisywać, na co chorujesz. Dopóki go nie złożysz, pracodawca nie ma obowiązku wypłacić sjuklön. Układ zbiorowy (kollektivavtal) może przewidywać w tej sprawie inne zasady.

Kto ma prawo do sjuklön?

• Osoba zatrudniona na stałe albo na okres dłuższy niż miesiąc — od pierwszego dnia zatrudnienia.
• Osoba zatrudniona na krócej — dopiero po przepracowaniu co najmniej 14 dni.
• Osoby pracujące na zastępstwach, zatrudnione na godziny i pracujące sezonowo też mogą mieć prawo do sjuklön — zależy to m.in. od umowy o pracę.

Uwaga: niektóre układy zbiorowe (kollektivavtal) zawierają wyjątki od zasad wypłaty sjuklön albo wymogów zaświadczeń. Sprawdź, co mówi układ obowiązujący w twojej pracy.

Ile dostaniesz?

• Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% wynagrodzenia. Przy stawce godzinowej dostajesz je za godziny, które według grafiku były do przepracowania.
• Od wynagrodzenia chorobowego odejmuje się karensavdrag — 20% przeciętnego wynagrodzenia w tygodniu kalendarzowym. Przy pięciodniowym tygodniu pracy to mniej więcej jeden dzień wynagrodzenia chorobowego.
• Jeśli zachorujesz ponownie w ciągu 5 dni kalendarzowych, choroba liczy się jako ten sam okres — nie ma nowego karensavdrag.

Częste choroby: ochrona (högriskskydd)

Jeśli chorujesz bardzo często, nie płacisz karensavdrag od 11. przypadku choroby w ciągu 12 miesięcy — dostajesz wtedy sjuklön od pierwszego dnia bez potrącenia. Pracodawca może też odzyskać część kosztów, jeśli masz od Försäkringskassan decyzję o szczególnej ochronie (särskilt högriskskydd); wniosek o nią składa się samodzielnie.

Kiedy potrzebne jest zaświadczenie lekarskie?

Jeśli chorujesz dłużej niż 7 dni kalendarzowych, musisz udokumentować zmniejszoną zdolność do pracy zaświadczeniem od lekarza albo dentysty (läkarintyg). Zaświadczenie od personelu pielęgniarskiego nie wystarcza.

Co dzieje się od 15. dnia choroby?

1. Pracodawca zgłasza twoją chorobę do Försäkringskassan (sjukanmälan).
2. Ty składasz w Försäkringskassan wniosek o zasiłek chorobowy (sjukpenning).

Poradnik opiera się na stronie Försäkringskassan o wynagrodzeniu chorobowym oraz na tekście ustawy o wynagrodzeniu chorobowym w serwisie Riksdagen.