PoPolsku.se · stan informacji na dzień 16.10.2026
Czas pracy, urlop i nadgodzinyCzas pracy, nadgodziny i urlop (semester) w Szwecji — ile dni urlopu i jak się go nalicza
Ile dni urlopu przysługuje w Szwecji, jak liczy się płatny urlop (semesterlön) w pierwszym roku pracy, co z urlopem po zakończeniu umowy oraz jakie są ustawowe limity czasu pracy, nadgodzin i odpoczynku.
W tym poradniku (7)
Zapytaj redakcjęW Szwecji urlop wypoczynkowy reguluje ustawa o urlopach (semesterlagen (1977:480)), a czas pracy — ustawa o czasie pracy (arbetstidslagen (1982:673)). To minimum ustawowe. Układ zbiorowy (kollektivavtal) może dawać więcej dni urlopu, inny rok urlopowy albo inne zasady czasu pracy — sprawdź, czy obowiązuje w twojej pracy.
Ile dni urlopu przysługuje?
- Każdy pracownik ma prawo do 25 dni urlopu (semesterdagar) w roku urlopowym.
- Rok urlopowy (semesterår) trwa od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku. Prawo do płatnego urlopu zbierasz w poprzednim roku (intjänandeår).
- Jeśli zaczynasz pracę po 31 sierpnia, w tym roku urlopowym przysługuje ci 5 dni urlopu.
Płatny i bezpłatny urlop w pierwszym roku
Masz prawo do 25 dni wolnego, ale wynagrodzenie urlopowe (semesterlön) dostajesz tylko za dni wypracowane w roku zbierania urlopu — ich liczba zależy od tego, jak długo trwało zatrudnienie w tym roku. Pozostałe dni urlopu są bezpłatne.
Kiedy bierze się urlop?
Jeśli nie umówiono się inaczej, pracownik ma prawo do co najmniej 4 tygodni urlopu ciągiem w czerwcu–sierpniu. Z ważnych powodów urlop może przypaść w innym terminie.
Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe?
| Zasada | Dla kogo zwykle | Jak się liczy |
|---|---|---|
| Zasada tej samej pensji (sammalöneregeln) | stała pensja miesięczna lub tygodniowa | zwykła pensja + dodatek urlopowy (semestertillägg) za każdy płatny dzień urlopu: 0,43% pensji miesięcznej albo 1,82% pensji tygodniowej; od zmiennych składników płacy — 12% |
| Zasada procentowa (procentregeln) | np. płaca godzinowa lub zmienna | 12% wynagrodzenia z roku zbierania urlopu |
Odkładanie urlopu
Jeśli masz więcej niż 20 płatnych dni urlopu w roku, nadwyżkę możesz odłożyć na później. Odłożony dzień trzeba wykorzystać w ciągu 5 lat od końca roku urlopowego, w którym go odłożono.
Urlop po zakończeniu pracy
Jeśli zatrudnienie kończy się, zanim wykorzystasz wypracowany płatny urlop, dostajesz ekwiwalent za urlop (semesterersättning), liczony według tych samych zasad. Pracodawca wypłaca go bez zbędnej zwłoki, najpóźniej miesiąc po zakończeniu pracy.
Czas pracy i nadgodziny
Ustawa o czasie pracy obowiązuje przy prawie każdej pracy wykonywanej w Szwecji — także w firmach zagranicznych.
| Zasada | Limit ustawowy |
|---|---|
| Normalny czas pracy (ordinarie arbetstid) | 40 godzin tygodniowo (albo średnio w okresie do 4 tygodni) |
| Nadgodziny ogólne (allmän övertid) | najwyżej 48 godzin w 4 tygodnie albo 50 godzin w miesiącu, łącznie 200 godzin w roku |
| Dodatkowe nadgodziny (extra övertid) | przy szczególnych powodach do 150 godzin w roku |
| Odpoczynek dobowy (dygnsvila) | 11 godzin na każde 24 godziny |
| Odpoczynek tygodniowy (veckovila) | 36 godzin na każde 7 dni |
Uwaga: ustawa o czasie pracy nie określa wysokości dodatku za nadgodziny — wynika on z układu zbiorowego albo umowy o pracę.
Przestrzeganie ustawy o czasie pracy nadzoruje urząd ds. środowiska pracy (Arbetsmiljöverket). Urząd nie nadzoruje jednak układów zbiorowych — w sprawach z kollektivavtal pomaga związek zawodowy.
Poradnik opiera się na tekstach ustawy o urlopach i ustawy o czasie pracy w serwisie Riksdagen oraz na stronie Arbetsmiljöverket o ustawie o czasie pracy.
Źródła i dalsze informacje
Riksdagen — ustawa o urlopach (semesterlag 1977:480) (otwiera się w nowej karcie)Riksdagen — ustawa o czasie pracy (arbetstidslag 1982:673) (otwiera się w nowej karcie)Arbetsmiljöverket — o ustawie o czasie pracy (aktualizacja 15.10.2026) (otwiera się w nowej karcie)Aktualizacja treści: 16.10.2026 · Redakcja PoPolsku.se